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Cosa ti fa pensare? Liberazione da un vincolo. . . Rottura di un legame affettivo. . . Verifiche manutentive discutibili. . .
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Il nostro tempo è limitato, per cui non lo dobbiamo sprecare vivendo la vita di qualcun altro. Non facciamoci intrappolare dai dogmi, che vuol dire vivere seguendo i risultati del pensiero di altre persone. Non lasciamo che il rumore delle opinioni altrui offuschi la nostra voce interiore. E, cosa più importante di tutte, dobbiamo avere il coraggio di seguire il nostro cuore e la nostra intuizione. In qualche modo, essi sanno che cosa vogliamo realmente diventare. Tutto il resto è secondario.
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IL QUIZ DEL MESE: DI AMBIENTE COSA NE SAI?
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QUESTIONARIO INAIL - ACCREDIA - AICQ SULL’EFFICACIA DEI SISTEMI DI GESTIONE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (SGSL) NELLE AZIENDE CERTIFICATE
sicurezza
, sistemi di gestione
I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) sono definiti come sistemi organizzativi che integrano obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella gestione organizzativa e produttiva di beni e servizi.
Costituiscono una risposta alla necessità di individuare in maniera analitica, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza vigenti.
A partire da metà settembre, alle aziende che hanno adottato un SGSL certificato BS OHSAS 18001 da organismi accreditati, verrà inviato, da INAIL, ACCREDIA e AICQ, un questionario di indagine con domande a risposta multipla, al fine di rilevare come viene percepita nelle imprese, a tutti i livelli aziendali, l’efficacia dei Sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
L’obiettivo è quello di ricavare indicazioni utili per progettare nuovi interventi di divulgazione e promozione dei modelli di SGSL per favorire il miglioramento continuo degli standard prevenzionali. Le domande del questionario sono state strutturate per approfondire l’eventuale evoluzione delle condizioni di lavoro e dei rapporti tra management e lavoratori, nonché delle dinamiche correlate alla gestione dei fornitori oltre all’obiettivo di individuare margini di miglioramento nel processo di certificazione.
Fonte: www.inail.it
A cura di: P.I. Marco ROGATO